Kötelező lesz a fizetés feltüntetése az álláshirdetésekben

A szakértő szerint a bértranszparencia nemcsak az egyéni bérkülönbségekre világít rá, hanem a nemek közötti eltéréseket is láthatóvá teszi, miközben a „régi” és az „új” munkavállalók közötti különbségek sem hagyhatóak figyelmen kívül.

Hozzátette, bizonyos ágazatok különösen intenzíven fogják megérezni a bértranszparencia bevezetésének hatásait.

• Az IT-szektorban – jóllehet modern és innovatív területként él a köztudatban – a bérek jellemzően egyéni alku eredményeként alakulnak, miközben a bérsávok sok esetben csupán formálisan léteznek, vagy egyáltalán nem kerülnek alkalmazásra.
• A pénzügyi szolgáltatások területén számottevő különbségek figyelhetők meg a nők és férfiak jövedelme között, amit tovább erősítenek az átláthatatlan bónuszrendszerek, valamint a front office és back office pozíciók közötti jelentős eltérések.
• A kiskereskedelemben és a termelésben elsősorban a középvezetői és adminisztratív munkakörök kerülnek a fókuszba, ahol a bérezési gyakorlatok eddig kevésbé voltak láthatók.
• A közszférában pedig – noha hivatalos bértáblák léteznek – a bértranszparencia rávilágít majd az egyes intézmények közötti következetlenségekre és aránytalanságokra.

Hozzátette, bár Romániában a vonatkozó jogszabály még nem lépett hatályba, azok a vállalatok, amelyek nem kezdik meg időben az alkalmazkodást, később komoly következményekkel szembesülnek.

Az első és elengedhetetlen lépés egy átfogó bérfelmérés, amely feltárja, ki milyen munkakörben, milyen jövedelemmel és milyen indoklás alapján dolgozik. Ezt a valós, minimum-, átlag- és maximumértékeket tartalmazó bérsávok kialakítása követi, majd a feltárt eltérések fokozatos korrekciója. Mindezek mellett fontos szerep jut a vezetők felkészítésének is, hiszen elsőként ők szembesülnek majd az alkalmazottak kérdéseivel.

A szakértő rámutatott a bértranszparenciáról szóló irányelv gyakorlatba ültetésével

Hosszabb távon azonban – ahol a teljesítmény és az üzleti érték ezt indokolja – valódi béremelések is megjelenhetnek.

Az Európai Unió Tanácsa szerint a bértranszparencia egyik legfontosabb hozadéka, hogy segíthet felszámolni a nemek közötti bérkülönbségeket. Az átláthatóság lehetővé teszi, hogy a munkavállalók ténylegesen éljenek az egyenlő díjazáshoz való jogukkal. Az Eurostat adatai szerint 2020-ban az EU-ban a nők óránként átlagosan 12–12,7 százalékkal kerestek kevesebbet, mint a férfiak, a bérkülönbség hosszú távon hatással van a nők életminőségére, növeli a szegénységi kockázatot, és hozzájárul a tartós nyugdíjszakadékhoz, amely az EU-ban körülbelül 26,1%.

korábban írtuk

Óriási bérkülönbségek és új kihívások. Hol lehet a legtöbbet keresni?

Továbbra is óriási a bérszakadék Románia különböző vidékei között: a kevésbé fejlett megyékben körülbelül 4000 lej a nettó átlagkereset, Bukarestben és Kolozsváron pedig az átlag meghaladja a 6000 lejt. De a szakterület és a funkció is meghatározó.