Szigorúbb szabályok érvényesek a túlóráztatásra – A munkaerőhiány miatt egyre többen dolgoznak munkaidőn túl is

A jelenleg érvényben lévő jogszabály anélkül szabja meg az 1500 és 3000 lej közötti bírságot a pluszmunkára vonatkozó előírások megszegése esetén, hogy figyelembe venné a túlórázó dolgozók számát. A módosítás viszont kimondja, hogy a bírság összege alkalmazottanként értendő. A tervezetet a kormányzó Szociáldemokrata Párt (PSD) és az ellenzéki Mentsétek meg Romániát Szövetség (USR) néhány képviselője, valamint független törvényhozók nyújtották be.

Munkaerőhiány idején
elengedhetetlen lépés

„A munkaerőhiány miatt gyakorlattá vált, hogy a munkaadók inkább kifizetik a túlórát, mintsem kiadják szabadnap formájában, holott ezt csak kivételes esetben tehetnék meg” – osztotta meg a Krónikával tapasztalatait Ördög Lajos, a Kovászna Megyei Munkafelügyelőség vezetője. Kérdésünkre rámutatott,

„A gyakorlat sajnos azt mutatja, hogy mindenki a kivételhez folyamodik, mintsem a szabályt tartaná be” – szögezte le egyúttal a főfelügyelő. Kifejtette: a rendes munkaidős szerződés esetében a munkavállaló napi 8, heti 40 órát dolgozik. Ha a munkaadó úgy gondolja, hogy túlóráznia kell, mert például sürgősen be kell fejezni egy munkát, kérheti, hogy az alkalmazott maradjon bent tovább, de ez csak a munkavállaló beleegyezésével történhet meg.

A túlórákat ugyanakkor 30 napon belül ki kell adni fizetett szabadnap formájában, amennyiben pedig erre nincs lehetőség, ez a periódus további 30 nappal meghosszabbítható. Ha a két hónap alatt sem tudják biztosítani a szabadidőt, akkor engedi meg a törvény, hogy előzetes egyeztetés alapján ezeket az órákat a munkaadó kifizesse, s túlórákért nem adhat kevesebbet a fizetés órára visszaosztott 75 százalékánál. „A túlórák pénzzel történő kompenzálása nem a szabály, hanem a kivétel, ám sajnos a munkaerőhiány miatt mindenki inkább ezt a megoldást választja” – jelentette ki Ördög Lajos.

Fény derül a szabálytalanságra

Egyébként gyakran adódnak viták a túlórák nyilvántartása kapcsán,

Ha az ellenőr azt tapasztalja, hogy a túlórák nincsenek naprakészen nyilvántartva, akkor feltételezi, hogy ezek nem szabályozott túlórák, és alkalmazhatja a hatályba lépő büntetést – mutatott rá a munkaügyi főfelügyelő. Szerinte amúgy nem nehéz kideríteni, ha visszaélnek a munkaadók a túlórával, hiszen az alkalmazottnak belépéskor és távozáskor is alá kell írnia a jelenléti ívet, abból kideríthető, naponta hány órát töltött a munkahelyén.

A szabályzatban az is szerepel, hogy amennyiben az alkalmazott 12 órát dolgozik, tehát négy órát túlórázik, kötelező módon 24 órát pihennie kell. Vagyis ha vasárnap délben megy haza, hétfőn reggel nem állhat munkába, csak leghamarabb hétfő délben. Az ellenőrzések során ezt is vizsgálják, bár erre is vannak kivételek, hiszen ha például veszélyt kell elhárítani, akkor lehet túlórázni, de kiskorúak semmilyen esetben nem dolgozhatnak többet.

Ugyanakkor vannak ágazatok, ahol további eltérések megengedettek, például az építőiparban – ahol télen kevesebb a munka – megegyezhet a munkaadó és a munkavállaló, hogy télen napi hat órát dolgoznak, nyáron napi tízet, és folyamatosan napi nyolc órára kapja a fizetést. Ördög Lajos szerint nem eltúlzott a javaslatban szereplő bírság, hiszen a feketemunkára már hasonló mechanizmus érvényes: valamennyi, feketén foglalkoztatott munkás után kiróják a pénzbüntetést.

Pénz vagy szabadnap

Eközben a szakszervezetek úgy vélik, az alkalmazottnak kellene eldöntenie, miként kompenzálhatja munkáltatója a túlórát, és annak függvényében, hogy mire van nagyobb szüksége, kérhessen pénzt vagy szabadnapot. Bong Vilmos, az Alfa Kartell szakszervezeti tömb Kovászna megyei szervezetének elnöke a Krónika megkeresésére kifejtette, nem jutott el hozzájuk olyan információ, hogy bárhol „erőszakkal” túlóráztatnák az alkalmazottakat, viszont arra van példa, hogy nem merik visszautasítani az erre vonatkozó felkérést.

– részletezte a szakszervezeti bizalmi. Hozzátette: bízik benne, hogy a munkáltatók többsége tisztességes, és valamilyen formában megegyeznek a munkavállalókkal.

Bong Vilmos amúgy azt mondja, a törvény szigorításával, a bírságok növelésével nincs gond, ám szerinte inkább a meglevő jogszabályok érvényesítésével, betartásával kellene foglalkozni. „A rengeteg csapnivaló törvény mellett sok jó is van, de ezek egy részét valamilyen érdekek mentén gyakran nem érvényesítik” – szögezte le Bong Vilmos.