Egyes romániai cégek egyenesen Ázsiába mennek vendégmunkásokat toborozni

Vlad Mocanu, a WorkAsia toborzási vállalat szakértője szerint szép számmal akadnak olyan romániai munkaadók, akik hajlandóak külföldre utazni, hogy felügyeljék a munkavállalók felvételét. A WorkAsia romániai munkaerő-közvetítő ügynökségként ázsiai munkavállalók toborzására szakosodott, hogy azokat itteni cégekhez irányítsa.

Az ügynökség

• Ázsiai országokból toboroz munkavállalókat – kvalifikáltakat és kevésbé kvalifikáltakat is – Romániába különböző iparágakba (építőipar, vendéglátás, mezőgazdaság, logisztika, tisztítás stb.).
• Besegít az adminisztrációban: az engedélyek, tartózkodási engedélyek, munkaengedélyek, és más jogi/formális feladatok lebonyolításában.
• Általában a teljes folyamatot kezeli: a jelölt kiválasztásától kezdve a dokumentáció összeállításáig, és akár a beilleszkedést is támogatják.

A szabó is keresett szakmának számít, a vállalat egyik ügyfele például négy szabót keresett, akiket Afrikából hoztak Romániába. Szintén keresettek a takarítók, az ápolók az idősek otthonában, de az építőiparban is módfelett sok munkásra van szükség. Az utóbbi időben egyre nagyobb a kereslet a képzett munkaerő iránt, még a felsőfokú végzettséggel rendelkezők iránt is – például a mezőgazdaság területén.

„Egyre nagyobb az igény a vezetői pozíciókat betöltő alkalmazottak iránt a mezőgazdaságban, a kiskereskedelemben, mindenhol. Például érkezett hozzánk kérés, hogy szerezzünk mezőgazdasági mérnököt. Az ügyfél azt mondta, hogy megbízható embert szeretne találni, aki a jobbkeze lehet, mert helyben nem talált senkit. Nehéz magasabb képesítéssel rendelkező munkásokat találni, de nekünk olykor sikerül” – mondja Vlad Mocanu.

Rengeteg zöldségtermelő is igénybe veszi a külföldi munkavállalók segítségét, egyébként nem folytathatná tevékenységét. A munkaadók számára egy másik fontos követelmény, hogy a munkavállalók rendelkezzenek jogosítvánnyal, beleértve a dadaként alkalmazott nőket is. Ez sokszor akadályokba ütközik, mivel vannak olyan országok, amelyek nem kötöttek megállapodást Romániával a hivatalos dokumentumok elismeréséről. A pakisztáni munkavállalók dokumentumait Romániában elismerik, Nepál esetében azonban az iratokat hitelesíteni kell.

Mocanu elmondta, az ügynökség Ghanából, Nepálból hoznak gyermekfelügyelőket, dadákat, körülbelül hat hónapba telik, mire minden hivatalos irat megszerzését le lehet bonyolítani és a munkavállalók megérkeznek. „Ez esetben az ügynökségi jutalék magasabb, mint más iparágakban, körülbelül 1500 euró, plusz körülbelül 280 euró adó az államnak. A dadák esetében a kezdő fizetés nettó 2800-3000 lej, ami körülbelül megegyezik a szakképzetlen munkások fizetésével” – mondja Vlad Mocanu.

Egy ideje megfigyelhető az a tendencia, hogy a munkavállalókat úgynevezett lízingrendszerbe helyezik – például az építőiparban, mezőgazdaságban, ahol sok szezonmunkásra van szükség.

„A lízingrendszerbe helyezett alkalmazottak többsége az építőiparban dolgozik, de a mezőgazdaságban is növekszik irántuk a kereslet. A vállalkozók olyan ügynökségekhez fordulnak a piacon, amelyek személyzetet bérelnek és korlátozott időtartamra alkalmazzák őket” – mondja a WorkAsia menedzsere.

Emellett szállást is biztosítanak a munkavállalóknak. A kormány jóváhagyta a román munkaerőpiacra vonatkozóan a 2025-ben felvehető 100 000 új külföldi munkavállaló kvótáját. Az idei a harmadik év, amikor a kvóta ezen a szinten marad, annak ellenére, hogy a munkaadók az EU-n kívüli munkavállalók számának növelését kérték.

A kvóta nem vonatkozik a romániai munkavállalókra, az Európai Unió tagállamainak állampolgáraira, az Európai Gazdasági Térség tagállamainak állampolgáraira. A legtöbb külföldi munkavállaló Nepálból, Törökországból és Srí Lankáról érkezik, egynegyedük Bukarestben dolgozik.

korábban írtuk

Ázsiai munkavállalók terjesztenek egy újfajta, olcsónak számító, veszélyes drogot Romániában

Újabb fajta drog jelent meg az illegális kábítószer-piacon Romániában, a rövid idő alatt függőséget okozó szert távol-keleti vendégmunkásoktól kobozták el.