Nem divat a diákmunka Romániában – állami támogatással élénkítenék a nyári foglalkoztatást

Ezzel szemben Romániában a fiatalok többsége tanulmányai alatt nem tud vagy nem akar munkát vállalni, amit egyrészt az ingyenes elérhető egyetemi helyek nagy száma, a bentlakások viszonylagos megfizethetősége, másfelől az oktatási rendszer merevsége, illetve a rugalmas munkalehetőségek hiánya is magyarázhat.

A nyári diákmunka fellendülése

2024 nyarán több mint 40 000 diákmunkás pozíció jelent meg országszerte, amelyből mintegy 16 000-et kezdők is betölthettek tapasztalat nélkül.

A részmunkaidős állások mellett projektalapú vagy idényjellegű szerződéses munkalehetőségek is előfordultak, különösen a nyári turizmus fellendülésének köszönhetően.

A 18–24 éves korosztály körében mintegy 340 000 jelentkezést regisztráltak 2024-ben, míg a 18 év alattiak körében közel 22 000-en próbálkoztak diákmunkával. Ez azt mutatja, hogy a fiatalok részéről komoly kereslet mutatkozik a nyári munkalehetőségek iránt, még ha ezek nagy része nem is igényel komoly szaktudást.

Állami támogatás a diákok foglalkoztatására

Az Országos Munkaerő-elhelyező Ügynökség (ANOFM) 2025-re jelentős újítást vezetett be: azok a cégek, amelyek a nyári vakáció alatt diákokat vagy egyetemistákat alkalmaznak, havi pénzbeli ösztönzőt kaphatnak minden egyes fiatal után.

A fiatalokat határozott idejű, egyéni munkaszerződéssel lehet alkalmazni teljes vagy részmunkaidőben, illetve ideiglenes munkaszerződéssel, feltéve, hogy az nem haladja meg a vakáció időtartamát.

A 18 év alattiak esetében a törvény szerint a napi 6, heti 30 órás szerződést teljes munkaidősnek kell tekinteni. Ez kulcsfontosságú információ mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára a szerződések megfelelő kialakításához.

Ahhoz, hogy a munkáltató jogosult legyen a támogatásra:

• Szerződést kell kötnie a megyei vagy a bukaresti munkaerő-elhelyező ügynökséggel legkésőbb a diák alkalmazásától számított 30 napon belül.
• A diákot hivatalosan a vakáció idejére kell alkalmazni.

Nem jogosult támogatásra az a munkáltató,

• aki már korábban ugyanazon diák után már igénybe vette a 60 napos támogatást;
• aki a vakáció hivatalos kezdete előtt alkalmaz diákot.

A teljes folyamatról és a szükséges dokumentumokról részletes információ található az ANOFM hivatalos honlapján.