Marosvásárhelyi vállalkozóknak tartottak képzést

Szerinte a vezetői feladat manapság külön szakmának számít, ami mint minden más szakma, tanulható. Rosszabbik esetben viszont egyébre váltható.

„Attól, hogy egy vállalatnál valaki a legjobb a szakmájában, és vezetői tisztségbe helyezik, egyáltalán nem biztos, hogy a főnöki munkakörben is megfelel” – tette hozzá az előadó, rávilágítva a cégmenedzsmentek egyik leggyakoribb hibájára. A marosvásárhelyi Optica Optofarm, valamint a Consact Minőségfejlesztési és Vezetési Tanácsadó cég pesti anyavállalatának és kolozsvári leányvállalatának munkatársai Vezetői önismeret, kompetenciák fejlesztése című, kétnapos intenzív tanfolyammal próbálnak segítséget nyújtani Maros megye magyar cégvezetőinek.

A résztvevők olyan kérdésekre kapnak választ, mint például mi a vezetői hatalom forrása: a pozíció, a szaktudás, a személyiség vagy a függőség, hogyan motiváljuk a beosztottakat, vagy éppen mi tartozik a jó vezető legfontosabb kompetenciái közé. A tréningre benevezett vállalkozók az utóbbi kérdéskörről megtudhatták, hogy egy jó vezető képes a hibákból tanulni, ügyesen motiválja beosztottjait, jól ért a konfliktusok kezeléséhez, etikusnak bizonyul, a célokra összpontosít, jól kommunikál és bírja a stresszt. Ahhoz hogy ilyenné váljon, a legfontosabb az, hogy ismerje meg önmagát. „Ha megismered önmagad, megtudod, milyen lesz a sorsod.

Ha nagyon el vagy tévedve, a céljaidat sem találod. Lényeges, hogy tudd, honnan indulsz, és merre tartasz. Ha nem tudod, hogy merre mész, soha nem érsz célba” – figyelmeztette a résztvevőket Lipóth Marianna. Az önismerettől mégis aránylag sokan ódzkodnak. Egyesek lustaságból, mások viszont önmagukat áltatják. Van olyan vezető is, aki az őszinte kapcsolatok hiánya miatt nem képes megismerni önmagát. A legtöbben viszont a negatív információktól tartva, önbecsülésük veszélyeztetésétől félnek.

Fel is teszik maguknak az eléggé buta kérdést: „Ha ennél jobb is lehetnék, akkor most rossz vagyok?” Az előadók szerint a hiányos önismeret úthenger típusú, indulatos, önfejű vagy álmodozó vállalat- és intézményvezetőket szül. A legtöbb hiba viszont egy alapos vizsgálat nyomán kiiktatható. Lapunk kérdésére, miszerint az erdélyi cégtulajdonosok igényelik-e egyáltalán a Nyugaton már oly régóta alkalmazott átvilágításokat, mind Kerekes László, mind Bálint Ágnes előadó határozott igennel válaszolt. „Egyre több megkeresés érkezik Erdélyből, mert a cégtulajdonosok kezdik felismerni, hogy egy külső szem jobban látja a fától az erdőt” – fejtette ki Bálint Ágnes.