Elbocsátások a postánál

Az intézkedés a veszteségesen működő állami cég átszervezésére és nyereségessé tételére irányuló lépések egyike, az elbocsátások révén egyensúlyba kívánják hozni a cég által nyújtott postai szolgáltatások mértékét az alkalmazottak számával. Augusztus közepén a posta mintegy 2400 alkalmazottja vállalta írásban, hogy kollektív elbocsátás útján megváljon tőlük a cég. Néhány napja a posta szakmai alkalmassági tesztnek vetette alá az alkalmazottakat, hogy kiválassza azokat, akiket szintén el kell bocsátani.

Az intézkedés nyomán a posta menedzsmentje arra számít, hogy sikerül növelnie a bevételeit, csökkentenie a kiadásokat és megszabadulnia az adósságoktól. Az érintettek végkielégítésére pedig 7,4 millió lejt utalnak ki az állami költségvetésből.

Liviu Voinea költségvetésért felelős tárca nélküli miniszter korábban arról beszélt, hogy a Román Posta mintegy ötezer alkalmazottja kérte menesztését, az érintettek ugyanis attól tartanak, hogy a kormány ígéretei ellenére mégsem kapják meg az előírt végkielégítésüket. Az önszántukból távozó személyek 15 havi fizetésnek megfelelő kártalanítást kapnak, sokan pedig úgy vélik, figyelembe véve az állami vállalatoknál tapasztalható bizonytalanságot, így még mindig jobban járnak, mintha megvárnák a kollektív elbocsátási hullámot. A Digi 24 hírtelevízió beszámolója szerint a posta vezetősége azokat meneszti előbb, akiknek nincs gyermekük, abban az esetben pedig, ha egy házaspár mindkét tagja a vállalat alkalmazottja, a kisebb fizetést kapó személyt bocsátják el.

A tavalyi év végén a Román Posta adóssága összesen 568,2 millió lejre rúgott, ami 2,9 százalékos növekedést jelentett a 2011-es adatokhoz képest. Az elmúlt négy évben a posta mintegy 530 millió lejes veszteséget halmozott fel.

Mint arról beszámoltunk, a kormány azt tervezi, hogy a továbbiakban csak azoknak az állami vállalatoknak biztosít pénzt a végkielégítésekre, ahol egyszerre ezernél több alkalmazottat menesztenek. 2018-ig ugyanis a kabinet több mint 10 ezer alkalmazott elbocsátását tervezi az állami vállalatoktól.

A kormány korábbi indoklása szerint a cégeknek a következõ idõszakban „rugalmasabb termelési kapacitásra\" lesz szükségük, hogy hatékonyabban alkalmazkodjanak a piaci körülményekhez. Az elbocsátások fõleg az energiaipart érintik. Azok a menesztett személyek, akik három és tíz év közötti idõtartamig dolgoztak egy állami vállalatnál, tizenkét havi bérüknek megfelelõ végkielégítést kapnak. Akik tizenöt évnyi szolgálati idõvel rendelkeznek, húsz havi fizetésre jogosultak, a 25 évnél hosszabb szolgálati idõ 24 havi fizetésnyi végkielégítést jelent.