Csend a román munkaerőpiacon

A 2013-as év negyedik negyedévére vonatkozó tanulmány elkészítése érdekében megkérdezett 625 romániai munkáltató 74 százalékának nem áll szándékában az elkövetkező, október-december közötti időszakban a munkaerő-létszámot sem növelni, sem pedig csökkenteni a vállalat tevékenységi helyszínein.

A megkérdezettek 12 százaléka tervez létszámnövelést, illetve további 12 százalék a megjelölt időszakra elbocsátásokat helyez kilátásba. A szezonális változásokat figyelmen kívül hagyva a mutató értéke tehát 0 százalék. Ez az érték 2010 negyedik negyedévétől most a legalacsonyabb, 10 százalékpontot csökkent 2013 harmadik negyedévéhez képest, illetve 12 százalékponttal kisebb, mint az előző év azonos időszakában.

„A létszám szempontjából óvatos hozzáállást tapasztalunk, aminek hátterében a bizonytalan gazdasági környezet állhat. Bizonyos szempontból a számok azt sugallják, hogy az ország adott részein, illetve adott munkaszektorokban a potenciális munkavállalóknak a negyedik negyedben nehézségekkel kell megküzdeniük. Más szempontból – még ha a következő negyedév munkaerő-felvételi hajlandósága nem is túl bíztató – az a tény, hogy a munkáltatók közel egyharmadának szándékában áll a meglévő munkavállalói szám megtartása, azt sejteti, hogy a munkaerőpiac egyensúlyhelyzetbe került\" – nyilatkozta Valentin Petrof, a ManpowerGroup Románia vezérigazgatója.

Annak ellenére, hogy országos szinten a Manpower Munkaerőpiaci Mutató változatlan marad, a 10 elemzett iparágból 6-ban, valamint a 8 térségből 5-ben munkaerő-felvételi hajlandóságot figyelhetünk meg. A legkimagaslóbb értéket a feldolgozóipar mutatja, melynek a mutatója +12 százalék. Ezzel szemben áll az építőipar, ahol a mutató értéke –15 százalék.

Az előző év utolsó negyedévéhez képest a legdrasztikusabb esést az építészeti, valamint a kis- és nagykereskedelmi szektorban figyelhetjük meg. Itt a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 27, illetve 19 százalékponttal csökkent. Regionális szempontból a legoptimistább munkáltatók az ország nyugati részében vannak, ahol a mutató értéke +8 százalék, ezzel szemben délen –7 százalék.

„Ezek a Munkaerőpiaci Mutatók egy lelassult munkaerőképet körvonalaznak, amelyben mind a létszámbővítési, mind a munkaerő-csökkentési szándék meglehetősen visszafogott, jól megfontolt. Ügyfeleink és partnereink egyre figyelmesebben és alaposabban elemzik az új állások létrehozására legmegfelelőbb indokokat és pillanatokat, tekintettel a közelgő költségvetésre is. Ezzel egyidejűleg mérlegelik rövid és hosszú távú személyes szükségleteiket, egyre nagyobb hangsúlyt fektetve a munkavállalók tehetségére és hozzáállására\" – emeli ki Valentin Petrof.