Szakosodó állásbörzék

A Kovászna megyei munkaerő-elhelyező ügynökség pedig erre az igényre válaszolva már két ágazat számára is szervezett sajátos munkaerő-toborzót, a kezdeményezés sikeresnek bizonyult, ezért folytatása is lesz. Januárban a textil- és a faiparban találkoztak a munkaadók és az álláskeresők, mind a két esetben két magáncég javaslatára, és összesen közel kétszáz munkanélkülit sikerült mozgósítani.

Az LRO készruhagyárban lezajlott börzére százan jelentkeztek, közülük egy álláskeresőt azonnal alkalmaztak, és további 38 személyt behívtak próbaidőre. A nyílászárókat gyártó Fenestela cég felhívására nyolcvan érdeklődő jelent meg, közülük öt asztalost és öt, tapasztalattal rendelkező szakképzetlen munkást azonnal felvettek, 45 munkanélkülit ez a cég is alkalmassági próbáknak vet alá, és elképzelhető, hogy a következő napokban őket is alkalmazzák. A Fenestela könyvelői, menedzseri és igazgatói állást is hirdetett, ezeket a börzén nem töltötték be.

Kelemen Tibor, a megyei munkaerő-elhelyező ügynökség igazgatója mind a két börzét sikeresnek nevezte, hangsúlyozva, bár a készruhagyártás esetében sok esetben felmerül, hogy már nem annyira vonzó a munkavállalók számára, ennek ellentmond, hogy százan jelentek meg az ágazatban meghirdetett börzén.

Az igazgató úgy véli, az év eleje a keresés időszaka a munkaadók és a munkavállalók esetében is, ezért az ügynökség még az általános, országosan egyszerre tartott munkahelyi börze előtt, február 14-én újabb ágazati találkozót szervez az építőiparban dolgozni vágyók számára. Egy útépítő cég máris ajánl néhány állást, tudtuk meg.

Amint arról beszámoltunk, Kovászna megyében a munkanélküliségi mutató meghaladja a 7 százalékot, ennek ellenére a munkaadók folyamatosan arra panaszkodnak, hogy nem talál nak munkavállalót, vagy az alkalmazható munkanélküliek nem felelnek meg az elvárásaiknak. Mivel a városokban általában a megyei átlag felénél is kisebb a munkanélküliség a nagy gyárak vidékről saját autóbusszal szállítják a munkásokat.

Kolozs megye: csak kifejezett kérésre

A Kolozs megyei munkaerő-elhelyező ügynökség idén egyelőre nem tervez egyes iparágakra fókuszáló állásbörzéket szervezni, ezeket ugyanis itt általában a nagyvállalatok kifejezett kérésére tartják meg – ecsetelte a Krónika érdeklődésére Daniel Don igazgató. Hozzáfűzte: 2013-ban a DeLonghi és a Bosh kérésére szerveztek nagy érdeklődésnek örvendő állásbörzéket. Idén is van érdeklődés a cégek részéről, de nem készítenek egész éves menetrendet az állásbörzékről, ha igény van rá, megszervezik.

Kérdésünkre elmondta: Kolozs megyében rendkívül színes az állásajánlatok kínálata, nem lehet azt mondani, hogy egyik vagy másik iparágban lényegesen nagyobb lenne a kereslet-kínálat. Megtudtuk továbbá, hogy a munkavállalókra az a jellemző, hogy inkább a kevesebb fizikai munkával járó, jobban fizető munkahelyeket választják, emiatt a legtöbb be nem töltött állás a készruhaiparban van, ugyanis itt a legalacsonyabbak a bérek. A képzetlen munkaerők éppen emiatt inkább telefonos ügyfélszolgálatoknál, a kereskedelemben vagy más, jobban fizető szolgáltatónál helyezkednek el.

Szatmár: nincs igény

Szatmár megyében eközben a tavalyi év során a cégek nem igényelték ágazati vagy vállalati állásbörze szervezését, és arra sem volt szükség, hogy egy-egy szakmában hirdessenek önállóan találkozót a munkaadók és munkakeresők között, idén viszont szerveznek ilyen akciót – tudtuk meg Marcel Maruşcatól. A megyei munkaerő-elhelyezési ügynökség vezetője azt is elmondta lapunknak, február 27-én egy nagykárolyi cég kérése nyomán tartanak külön állásbörzét kárpitosok számára.

A kezdeményezésbe más környékbeli vállalatok is bekapcsolódtak, így összesen 14 szakmunkás számára nyílik lehetőség munkahelyhez jutni a találkozó keretében. Megyei szinten egyébként a legnagyobb számban varrónőket keresnek, továbbá géplakatost, és elég sokan vennének fel szakképzetlen munkaerőt is. Marcel Maruşca szerint jelenleg 300 szabad munkahelyet tartanak számon a megyében, ezek közül 280 Szatmárnémetiben van. A keresett munkaerők kapcsán mindössze 10 esetben követelnek meg felsőfokú végzettséget.