Fiatalok segítenek fiataloknak a munkaerőpiacon. Álláslehetőségeket, projekteket és pályázatokat osztanak meg egymással
Fotó: Pexels
Romániában évtizedes mélypontra került a betöltetlen álláshelyek száma, egy állásra kétszer annyian pályáznak, mint tavaly. A kolozsvári Job Drop csoport közösséggel és ingyenes egyéni programmal segíti a friss diplomásokat a munkaerőpiaci útvesztőben. A projekt elindítójával, Gebe Zoltánnal beszélgettünk.
2026. november 03., 08:002026. november 03., 08:00
2026. november 03., 08:042026. november 03., 08:04
Egyre kevesebb az állás, egyre többen pályáznak rá, és ebben a versenyben a friss diplomások kerülnek a leghátrányosabb helyzetbe. Az Országos Statisztikai Intézet (INS) adatai szerint a romániai munkaerőpiacon évtizedes mélypontra süllyedt a betöltetlen álláshelyek száma.
Eközben egy betöltetlen álláshelyre ma kétszer annyi jelentkező jut, mint tavaly. A vállalatok az instabil gazdasági helyzet miatt visszafogják a toborzást, ezért a pályakezdőknek egyre nehezebb megtalálniuk az első munkahelyüket. Erre a helyzetre próbál választ adni a Kolozsváron létrejött Job Drop csoport, amely a friss diplomásokat és a pályakezdőket segítené.
Gebe Zoltán, a Job Drop csoport megálmodója elmondta, hogy a csapat minden tagja pályakezdő fiatal. Ők maguk is munkát keresnek, vagy jelenlegi tevékenységüket szeretnék bővíteni. „Mivel saját bőrünkön érezzük napjaink legnagyobb nehézségeit, könnyen meg tudjuk érteni azoknak a helyzetét, akiknek segíteni próbálunk” – fejtette ki Gebe Zoltán.
A Facebook-csoportot ő indította el, akkor még nem tervezte, hogy más platformokra is kiterjeszti a tevékenységet, a cél azonban már akkor is hasonló volt:
Elsőként barátja, az adminisztrációban komolyabb tapasztalattal rendelkező Terjei Patrick szállt be a projektbe. Egy hét elteltével Gebe Zoltán úgy érezte, hogy a csoportnak szűkek lesznek a korlátai, ezért a vezetőségbe meghívott még két embert, akiknek a képességeiben maximálisan megbízik. Darko Kinga a marketingért, Czeglédi Roland pedig az Instagramon megjelenő tartalmak gyártásáért felel, de valamilyen szinten mindannyian részt vesznek minden folyamatban.
A Job Drop név Darko Kinga ötlete volt, és elsőre mindenkinek nagyon tetszett. Úgy döntöttek, hogy az Instagram-oldalon kívül a Facebook-csoportot is átnevezik, így az emberek könnyebben megjegyzik, kik ők. Gebe Zoltán szerint tevékenységük célja egyértelműen az, hogy egymásnak is segítsenek a munkakeresésben.
amelyek szerintük a pályakezdők számára is viszonylag könnyen elérhetők.
„Sajnos felsorolni is nehéz. A legfőbb probléma, hogy a legtöbb pályakezdő úgy érzi magát a piacon, mint egy labirintusban, ami ráadásul folyamatosan változik: mire odaérnél a kijárathoz, már nincs ott semmi” – fejtette ki a munkaerőpiac gondjairól Gebe Zoltán.
„A legtöbb pályakezdő úgy érzi magát a piacon, mint egy labirintusban, ami ráadásul folyamatosan változik”
Fotó: Pexels
Hozzátette, szinte luxusnak számít, ha valaki rögtön el tud helyezkedni a saját szakterületén. Sok munkahelyre legalább kétéves tapasztalatot kérnek, de ez még a jobbik eset, mert a keresés során ennél sokkal szigorúbb kritériumokkal is találkozni.
A csoport a következő hónapokban átláthatóbbá szeretné tenni a helyzetet a munkakeresők számára. Ez nyilvánvalóan hosszú folyamat lesz, és jól működő rendszert kell kidolgozni hozzá. „Egyelőre jó tempóban haladunk, az első három hét biztató” – fejtette ki Gebe Zoltán.
A csapat tisztában van azzal, hogy a piac működését nem tudja megváltoztatni, és az ország jelenlegi gazdasági helyzetében gyors javulásra sem számít. Ezért az általános igényfelmérés és a munkalehetőségek megosztása mellett egyéni programot is indítottak Compass (Iránytű) néven. A néhány hónapos kísérlet azt méri fel, mennyivel többet lehet elérni egyéni segítségnyújtással.
A program három szakaszból áll. Az első egy egyszerű kérdőív, amelyből kiderül, milyen preferenciái vannak a jelentkezőknek a keresésben, így szűkíteni tudják a fókuszt.
A harmadik szakasz a kollaboráció, amely már kifejezetten eredményfókuszú: a csapat legjobb tudása szerint segít a munkakeresőnek megtalálni a számára ideális lehetőséget.
A részvétel teljesen ingyenes. Jelentkezési határidő nincs, a jelentkezést akkor zárják le, amikor betelik a tíz hely, ezek körülbelül fele már foglalt. Ha valaki időközben meggondolja magát, vagy hirtelen munkát kap, és már nincs szüksége a segítségükre, a helyét újra elérhetővé teszik.
A jelentkezőket elkészült kutatások és felmérések eredményeire épülő, egyszerűsítő listákkal, adott esetben vizualizációkkal segítik, hogy könnyebben átlássák az aktuális lehetőségeket. „Igazából szakmafüggő, hogy hol mi tud segíteni, tehát általános recept nem létezik. Egy freelancer művésznek például teljesen másképp kell lehetőségeket találni, mint egy projektmenedzsernek” – fejtette ki Gebe Zoltán.
Szükség esetén külső szakértőket is megkérdeznek, akik konkrét tanácsokkal szolgálhatnak. Ha a jelentkező igényli, személyre szabott infócsomagot is kap azokról a témákról, amelyekről a felmérés során jelezte, hogy többet szeretne tudni. Álláshirdető oldalakkal egyelőre nincs konkrét együttműködésük, de a jövőben nyitottak rá. Addig is figyelik ezeket a platformokat, és az ott megjelenő lehetőségeket is megosztják.
Gebe Zoltán szerint voltak olyan posztok, amelyeknél kifejezetten aktívak voltak a csoport tagjai. Néhány igényfelmérő kérdésükre a csoport harmada válaszolt, ami manapság a Facebookon elég jó aránynak számít.
„Garantált munkahelyet nyilvánvalóan nem tudunk ígérni senkinek, azt viszont igen, hogy teljes erőbedobással és a rendelkezésünkre álló összes eszközzel segíteni fogunk nekik” – fejtette ki a csoport alapítója. Céljuk, hogy a tíz jelentkezőből minél többen találjanak maguknak megfelelő állást, és ha a keresés közben bármilyen nehézség adódik, igyekeznek azonnal reagálni rá.
A jövőben a közösség bővítése az egyik legfontosabb kihívásuk. „Biztos vagyok benne, hogy sokkal többen szeretnének tagjai lenni ennek a csoportnak, ha hallottak volna róla. Manapság viszont a nulláról építkezni nem feltétlenül könnyű” – fejtette ki Gebe Zoltán.
Hamarosan videós tartalmakat is készítenek, a csoportban pedig fenntartják a jelenlegi tevékenységet, és arra törekszenek, hogy minden nap legyen valamilyen aktivitás. Azt, hogy hosszú távon milyen irányba érdemes továbbhaladniuk, az Iránytű program sikeressége határozhatja meg.
Győrgyike Noémi Csilla
A szerző a kolozsvári Babeș–Bolyai Tudományegyetem újságírás szakának másodéves hallgatója
Egyre nagyobb kihívás elé állítja a pályakezdőket az erdélyi munkaerőpiac, ugyanis a vállalatok csak visszafogottan toboroznak alkalmazottakat.
Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy elsőként értesüljön a hírekről!
Három hétre bezárt hétfőn a temesvári repülőtér a kifutópályánál zajló felújítási munkálatok idejére. A temesvári járatokat november 22-ig az aradi repülőtér szolgálja ki.
Engedély nélkül működő autóbontókra csaptak le a rendőrök Maros megyében. Az országos rendőrségi akció keretében négy házkutatást tartottak, amelyek során mintegy 160 tonna, jórészt szétszerelt gépjárművekből származó hulladékot foglaltak le.
Befejeződött az egyik legfontosabb Kárpát-medencei Szűz Mária-kegyhely, a csíksomlyói kegytemplom három éve tartó felújítása.
Személyeskedésig fajuló, heves szóváltás robbant ki hétfőn a román képviselőházban a háromszéki Bálványos üdülőtelep átnevezése miatt. A Románok Egyesüléséért Szövetség (AUR) Bălvănișra változtatná a magyar eredetű elnevezést.
A magyarországi nyomozó hatóságok elutasították az április 12-ei országgyűlési választásokkal kapcsolatban Romániában tett feljelentést – tudta meg a Krónika. A bukaresti főügyészség már nem árulta el, Romániában folyik-e eljárás a levélszavazás ügyében.
Kórházba kellett szállítani egy hároméves kisgyermeket, akire vasárnap rádőlt egy síremlék a temesvári Sági úti temetőben.
A hegyimentők kimentettek három eltévedt ukrán állampolgárt, akik a Máramarosi-havasokon keresztül jutottak át az ukrán–román határon.
Novembertől új, lila színű nyugdíjszelvényeket kapnak azok a Beszterce-Naszód, Kovászna, Hargita és Ialomița megyei nyugdíjasok, akik bankszámlára vagy bankkártyára kapják a juttatást.
Kivihetik az utasokat a brassói repülőtérre, de az érkezőket már nem vehetik fel az Uber és a Bolt brassói partnerei, mert a légikikötő Vidombák területén található.
A halloweenes borzongás segíthet a félelmek leküzdésében, de meg is terhelheti a gyereket. Sulyok Kármen pszichológussal az ijesztgetés határairól, a halálról való őszinte beszélgetésről és a családi emlékezésbe való bevonásról beszélgettünk.
Látogatottsági adatok
szóljon hozzá!