Kiélezett versenyben kell állást szerezniük a fiataloknak az erdélyi munkaerőpiacon
Fotó: Orbán Orsolya
Egyre nagyobb kihívás elé állítja a pályakezdőket az erdélyi munkaerőpiac, ugyanis a vállalatok csak visszafogottan toboroznak alkalmazottakat. Utánajártunk, hogy ebben a kiélezett versenyben milyen stratégiákkal és milyen önéletrajzzal „rúghatnak labdába” a magyar fiatalok. Kolozsvári egyetemistákat és marosvásárhelyi HR-szakembert kérdeztünk a témában.
2026. július 08., 07:322026. július 08., 07:32
Nem könnyű a magyar fiataloknak állást találni az erdélyi munkaerőpiacon, a Z generáció tagjai – az elégtelen román nyelvtudás miatt vagy csupán az otthonosabb, támogatóbb munkakörnyezet reményében – előszeretettel keresnek „menedéket” a magyar vállalatoknál. A lehetőségek száma azonban véges, emiatt felvetődik a kérdés: miként tűnhet ki a tömegből az önéletrajzával egy friss diplomás, ha még nem rendelkezik szakmai tapasztalattal és kapcsolatrendszerrel. A következő tanévben végzős, a kolozsvári Babeș-Bolyai Tudományegyetemen tanuló egyetemistákat faggattunk arról, hogy
Ugyanakkor a témát körbejártuk egy toborzással foglalkozó, marosvásárhelyi HR-szakemberrel, Franka Noémivel, akivel a jó pályarajz legfőbb jellemzőiről beszélgettünk.
A munkaerőpiacon való érvényesülés tekintetében nagyon lényeges az önéletrajz elkészítésének mikéntje
Fotó: Pexels
A két egyetemista pontosan érzi a munkaerőpiac szorítását, ám a nehézségeket és a túlélési stratégiákat eltérő módon élik meg. Kíváncsiak voltunk arra, hogy a fiatalok mekkora kihívásként élik meg az egyetemről a munkaerőpiacra való átlépést, és milyen akadályokba ütköznek a pályakezdés során.
Az általunk megkérdezett két végzős egyetemista pontosan érzi a munkaerőpiac szorítását, ám a nehézségeket és a túlélési stratégiákat teljesen eltérő módon éli meg. Kíváncsiak voltunk arra, hogy a fiatalok mekkora kihívásként élik meg az egyetemi padokból a munkaerőpiacra való átlépést, és milyen akadályokba ütköznek a pályakezdés során.
Kovács Dolores Vivien végzős újságírás szakos hallgató elmondta, hogy az általa elképzelt karrierút elérése még hosszú folyamat, a legnagyobb kihívást ma nem is feltétlenül az elhelyezkedés, hanem az anyagi stabilitást nyújtó, a befektetett munkával arányos bérezést biztosító állások megtalálása jelenti.
– igyekszem én is ezt csinálni. De én is tartok attól, hogy nem fogom megtalálni a számomra szimpatikus munkahelyet – elsőre legalábbis” – fogalmazta meg aggodalmát Dolores.
Márton Zsolt másodévet végzett közigazgatás szakon, és egészen más tapasztalatokról számolt be: neki már az egyetemi évei előtt is volt néhány munkahelye, ám szülővárosában, Székelyudvarhelyen mindig ugyanabba az akadályba ütközött.
Franka Noémi, aki öt éve dolgozik HR-szakemberként Marosvásárhelyen egy IT-cégnél, hasznos tanácsokat ad a CV-íráshoz
Fotó: Franka Noémi archívuma
„Akárhogyan kerestem, nagyon kevés lehetőségem volt a munkára. És nem a szakmai elvárások miatt, hanem eleve a munkahelyek száma volt kevés” – tette hozzá, kiemelve, hogy az egyetemi diploma a megfelelő közegben „biztos pont” tud lenni. Ő maga azért választotta a közigazgatást, mert ezen a területen mindig szükség van a jó szakemberekre.
Nem kell „rágörcsölni” a sablonokra
Megkérdeztük tőlük azt is, hogy ha már írtak önéletrajzot, mi jelentett számukra nehézséget e tekintetben. Dolores kifejtette, hogy első szakmai önéletrajzának megírása jóval bonyolultabb feladatnak bizonyult, mint azt korábban gondolta. „Sok helyen bizonytalan voltam, hogy helyes-e az, amit és ahova írok. Különösen az okozott problémát, hogy nem voltak széleskörű, releváns szakmai gyakorlataim, úgy éreztem, folyton ismételgetem önmagam. De az első önéletrajz-írás az emberek nagy többsége esetében hasonló élmény lehet” – osztotta meg a hallgató,
Megjegyezte, hogy azt a munkát végül nem kapta meg.
A kérdés, hogy miként tűnhet ki a munkaerőpiacon a tömegből az önéletrajzával egy friss diplomás, ha még nem rendelkezik szakmai tapasztalattal és kapcsolatrendszerrel
Fotó: Pexels
Az önéletrajz elkészítése és a pályázási folyamat során Zsolt nem ütközött komolyabb akadályokba. Elmondása szerint a folyamatot nagyban leegyszerűsítette az Európai Unió által ingyenesen biztosított Europass-rendszer, amely minden uniós állampolgár számára elérhető. Külön kiemelte a felület automatizált fordítási funkcióit: komoly segítséget jelent, hogy a rendszerben a meglévő CV-t könnyen át lehet ültetni magyarról románra vagy akár más nyelvekre is, így a felhasználónak már csak az új információkkal kell kiegészítenie az anyagot.
Kapcsolati háló vagy sziklaszilárd tudás?
Arra a kérdésünkre, hogy mi segíthet leginkább kitűnni a jelentkezők közül, Dolores az aktív egyetemi jelenlétet, a szakmai gyakorlatokat és az ezek során kiépített ismeretségi kört jelölte meg. Mint mondta, a kapcsolati tőke ma már elengedhetetlen, hiszen a szakmabeli ismerősök révén sokkal több kapu nyílik meg a fiatalok előtt. „Ez persze nem jelenti azt, hogy a kapcsolati háló felülírja a felkészültséget.
Zsolt a szakmai felkészültséget jelölte meg elsődleges tényezőként. „Szerintem a legnagyobb segítség az, ha a szakmai tudásod rendben van. Nagyon nagy segítség a kapcsolati háló, de ha nem tudod elvégezni a munkát, akkor a kapcsolatok csak egy bizonyos szintig fognak elvinni” – fogalmazott. Véleménye szerint az igazi kiemelkedés záloga a piacon az, ha a jelentkező rendelkezik az adott munkakörnek megfelelő tudással, amelyet aztán képes tovább fejleszteni és kiegészíteni.
Sok minden áll vagy bukik a román nyelvtudáson
Arra is kíváncsiak voltunk, hogy a fiatalokat mennyire hátráltatja a román nyelv ismeretének hiánya vagy elégtelensége az érvényesülésben. Dolores elmondta: megesett, hogy kizárólag azért nem vették fel egy munkára, mert nem tudott eléggé románul.
Kovács Dolores Vivien végzős újságírás szakos hallgató elmondta, hogy az általa elképzelt karrierút elérése még hosszú folyamat
Fotó: Kovács Dolores-Vivien archívuma
„Elég rosszul tud esni, amikor emiatt esik el az ember egy számára ideális munkától, több alkalommal is” – vallotta be az újságírás szakos egyetemista. Zsolt a román nyelvvel kapcsolatos kérdésre sokatmondó választ adott.
de az iskola vége felé rájöttem, hogy az állam nyelvét jól kell beszélni, ha ki akarok törni a kisvárosi buborékból” – ismerte el. Hozzátette: bár a nyelvtanulás nem mindenkinek megy egyformán könnyen, úgy látja, hogy amennyiben az embert „nem adják el”, és szakmailag rendelkezik a szükséges kifejezéskészlettel, sikeresen lehet boldogulni a romániai munkaerőpiacon.
HR-szakember: egy „szép CV” önmagában nem elég
Franka Noémi öt éve dolgozik HR-szakemberként Marosvásárhelyen egy IT-cégnél. Megkeresésünkre rávilágított arra, hogy a mai erdélyi munkaerőpiacon a „szép CV” önmagában már nem jelent versenyelőnyt, hanem az a fontos, hogy az önéletrajz valóban az adott munkakörre legyen szabva. Kifejtette, pályakezdőként az a legfontosabb, hogy a jelentkező egyértelműen megmutassa, milyen értéket tud nyújtani, és ehhez mérten emelje ki a releváns készségeit.
így a CV első fél oldalának kiemelt jelentősége van. Itt érdemes röviden bemutatni a szakmai érdeklődést és a motivációt” – fejtette ki a szakértő. Hozzátette, tapasztalatai szerint ma már sokkal kevésbé az életkor vagy a diploma presztízse számít, sokkal inkább az, hogy a fiatal mit tud felmutatni, és hogyan képes érthetően tálalni azt, hogy milyen projektekben vett részt.
Miközben ma egy álláshelyre kétszer annyi jelentkező jut, mint tavaly, az álláshirdetések száma harmadával csökkent – a Bestjobs szakértői szerint így lehet összefoglalni a 2026-os munkaerőpiacot.
A mesterséges intelligencia nem hoz végső döntést
Bár a diákok körében egyre elterjedtebb a mesterséges intelligencia (AI) használata, a szakma szerint ez a technológia egyelőre nem váltotta ki a HR-szakemberek tudását, csupán felgyorsította a kiválasztás első szakaszát. Egyre több vállalat használ ugyan ATS (Applicant Tracking System) rendszereket a készségek és kulcsszavak automatikus kiszűrésére, de Romániában továbbra is a humán szakembereken vagy a vezetőkön múlik a végső döntés. Franka Noémi szerint éppen ezért hiba lenne teljes mértékben a gépre bízni a CV megírását: ha egy anyag túlságosan sablonos vagy személytelen, azt a toborzók könnyen kiszűrik, a személyes interjún pedig továbbra is a hitelesség a legnagyobb „ütőkártya”.
A munkáltatók elsősorban arra kíváncsiak, hogy a fiatal milyen helyzetekben tudott már bizonyítani
Fotó: Pexels
A HR-szakember összegyűjtötte a leggyakoribb hibákat is, amelyeket a pályakezdők elkövetnek:
Mi pótolhatja a hiányzó tapasztalatot?
Arra a dilemmára, amellyel a diákok is küzdenek – miszerint tapasztalat híján „üresnek” érzik a jelentkezőlapot –, a szakember megnyugtató választ adott: a munkáltatók eleve nem várnak el többéves szakmai múltat a friss diplomásoktól. Sokkal inkább arra kíváncsiak, hogy a fiatal milyen helyzetekben tudott már bizonyítani. Éppen ezért bátran ki kell emelni
– mutatott rá a HR-es, hozzátéve, hogy Erdélyben szerencsére rengeteg önkéntes lehetőség áll a fiatalok rendelkezésére.
Márton Zsolt másodévet végzett, közigazgatás szakos egyetemistának már az egyetemi évei előtt is volt néhány munkahelye
Fotó: Márton Zsolt archívuma
Mint mondta, ezek a tevékenységek azért is fontosak, mert a cégek ma a szakmai alapok mellett leginkább
„Nyelvi buborékok” és a „digitális névjegy”
A diákok által is emlegetett román nyelvi akadályok kapcsán a szakértő megerősítette: Erdélyben ez továbbra is vízválasztó lehet. Míg a multinacionális vállalatoknál sokszor elegendő a magas szintű angol nyelvtudás, addig számos területen – így az egészségügyben, az értékesítésben vagy éppen a HR-ben – megkerülhetetlen szempont a román nyelv magabiztos használata. Ezzel szemben
vagy a pénzügyi pozíciókban jóval kisebb hátrányt jelent a román nyelvtudás hiánya, ha a hivatalos munkanyelv az angol. A munkáltatók egyébként pozitívan értékelik, ha látják a fejlődési szándékot, de érdemes felkészülni arra, hogy az interjún a munkáltató rá fog kérdezni a nyelvtudásra.
Munkaerőpiaci szempontok. A nyelvtudás is lényeges összetevője a sikernek
Fotó: Pexels
Franka Noémi kiemelte, a fizikai önéletrajz mellett ma már elengedhetetlen a digitális jelenlét is. A LinkedIn (álláskeresésre, kapcsolatépítésre szolgáló felület) sok szakmában gyakorlatilag a CV online verziójává vált: egy jól felépített profil, amely nemcsak másolja a papíralapú adatokat, de projekteket, ajánlásokat és tanúsítványokat is felvonultat, így jelentősen növeli a hitelességet. Ezzel szemben a Facebook vagy az Instagram szerepe toborzási szempontból jóval kisebb, de a nyilvánosan elérhető, szélsőséges vagy szakmailag kifogásolható tartalmak miatt a szigorúbb profilú cégek nem veszik figyelembe ezeket a felületeket.
minden egyes jelentkezés előtt szánjanak 15–20 percet az álláshirdetés átolvasására, és igazítsák önéletrajzukat az álláshirdetésben megfogalmazott elvárásokhoz, használva az ott megadott szakmai kulcsszavakat. „Ez nemcsak a szűrőrendszerek miatt fontos, hanem a toborzó számára is egyértelmű jelzés a valódi elkötelezettségről. És még egy dolog: ne féljenek megmutatni a személyes történetüket! Az őszinteség, a motiváció és a fejlődni akarás sokkal értékesebb a piacon, mint egy rideg, tökéletesre csiszolt, de lélektelen önéletrajz” – hívta fel a figyelmet a szakember.
Győrgyike Noémi Csilla
A szerző a kolozsvári Babeș–Bolyai Tudományegyetem újságírás szakának másodéves hallgatója
Romániában egyelőre nem elég fejlett az úgynevezett internship (szakmai gyakorlat) jelensége, amikor időszakos, gyakorlatorientált munkalehetőséget biztosítanak egyetemisták, frissen diplomázottak számára a vállalatok, intézmények vagy szervezetek.
Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy elsőként értesüljön a hírekről!
Múzeummá és kulturális központtá alakítják az 1908-ban Aradon alapított első magyar autógyár, a Magyar Automobil Részvénytársaság Arad (MARTA) egykori székhelyét.
Idén sem tarthatja meg az LMBTQ-közösséget képviselő ARK Nagyvárad nevű egyesület a Pride-felvonulást Nagyváradon, miután az önkormányzat ezúttal is elutasította a kérést.
A Bisztraterebes-Bihar autópályaszakasz kivitelezője szerint a munkálatok a tervezettnél gyorsabban haladnak, így elképzelhető, hogy a 28,55 kilométeres részt már idén decemberben átadják a forgalomnak.
Veled teljes mottóval, az Ismerős Arcok és az Edda Művek kedd esti koncertjével, illetve a szerda délelőtti hivatalos megnyitóval elrajtolt a 35. Bálványosi Nyári Szabadegyetem és Diáktábor.
A Bihar megyei tenkemocsári központból áthelyezett 409 kiszolgáltatott személy közül 394-et 20 megye szociális intézményeiben helyeztek el, 15-en kórházba kerültek, és időközben hárman pedig meghaltak – közölte az ügyvivő munkaügyi miniszter.
Alapfokú ítélet született a 2025 májusában a temesvári főpostán történt, közel tízmillió lej értékű rablás ügyében.
Arad megyében egymást követő két évben is kiszáradt a Tőz, a Fehér-Körös hozama a júliusi átlag tizedére esett, a feltóti víztározónak pedig csak alig egyharmada van tele. Bihar megyében több településen vízkorlátozást vezettek be.
Egyre vonzóbb a kolozsvári Babeș–Bolyai Tudományegyetem (BBTE) a magyarországi diákok számára, idén több mint kétszázan jelentkeztek; legtöbbjük alapképzésre felvételizett és a pszichológia szakot választotta – jelentette be Markó Bálint rektorhelyettes.
Lesz-e vagy sem, ki lesz ott és ki nem, ki hív meg kit és kit nem, ki utasítja vissza és ki nem – az elmúlt hónapokban ezek a kérdések „csapták a reklámot” az idei Tusványosnak. Magyar Péternek a jelek szerint bejött az idei jelmondat: „Veled teljes!”.
A Marosba fulladt két gyermek kedden Maroscsapónál (Cipău) – közölte a Maros megyei katasztrófavédelmi felügyelőség (ISU). Az áldozatok 10, illetve 11 évesek voltak.
Látogatottsági adatok
szóljon hozzá!