„Megrázó” elbocsátások 15 állami energetikai vállalatnál

 A Mediafax hírügynökség által megszerzett sürgősségi kormányrendelet-tervezet szerint a kabinet átszervezési projektje keretében 2018 végéig menesztené az alkalmazottakat, akik végkielégítést és további kiegészítő juttatásokat is kapnának. Az elbocsátandó munkások pontos számáról a kormány a közeljövőben dönt. A dokumentum bemutatása előtt Victor Ponta még úgy nyilatkozott: nem létezik ilyen rendelettervezet, ő legalábbis nem értesült eddig róla, és a kormány napirendi pontjai között sem szerepel az ügy.

A kormányfő úgy vélte, pánikkeltésről van szó, az energetikai vállalatoknál ugyanis nem készülnek kollektív elbocsátásokra. „Az állítólagos tervezetről mindenesetre a miniszterektől is érdeklődni fogok. Természetesen mindegyik vállalat folyamatosan az aktuális piaci helyzethez, illetve elvárásokhoz próbál igazodni, hogy ne legyen veszteséges, az elbocsátások azonban semmiképpen nem kezdődnek meg még ma” – fejtette ki Ponta. Hozzátette: átszervezésekre minden bizonnyal valóban szükség lesz a következő időszakban a gazdasági minisztérium tulajdonában lévő energetikai vállalatok esetében.

A dokumentum szerint a kormány többek között a Hunyad Megyei Energetikai Komplexum, a petrozsényi Országos Kőszénfejtő Társaság, a dévai Minvest, illetve a nagybányai Remin bányavállalatok, az abrudbányai Cupru Min rézbánya, a Termoelectrica és az Electrica egyes alkalmazottaitól válna meg. „A gazdasági-pénzügyi elemzések alapján szükségessé vált az energetikai vállalatok újraszervezése. Ennek célja egyebek mellett, hogy az állami társaságok által előállított elektromosáram és hőenergia ára versenyképessé váljon” – áll a Mediafax idézte dokumentumban, amely a kormánynak a Nemzetközi Valutaalappal (IMF) szembeni vállalásait is tartalmazza.

A tervezetből az is kiderül, hogy azok a menesztett alkalmazottak, akik 3–10 éves munkaviszonnyal rendelkeznek, egy évig, 10–15 éves munkaviszony esetében pedig 20 hónapig kapnak majd kiegészítő juttatásokat. 15 és 25 év esetében 22 hónapig jutnak hozzá a járandósághoz, akik pedig több mint 25 évig dolgoztak az adott vállalatnál, két évig részesülnek a juttatásban. Végkielégítés ugyanakkor csak azoknak jár, akik az elbocsátás előtt legalább 36 hónappal kötötték meg egyéni munkaszerződésüket.