– összegzett a januártól bevezetett újdonságokat firtató kérdésünkre Debreczeni László adótanácsadó. A Kovászna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke emlékeztetett, hogy 2019. január 1-től a következő tíz évre érvényes a rendelkezés.

Amint arról korábban beszámoltunk, a kormány ez év januártól 3000 lejre emelte az építkezésben dolgozók bruttó minimálbérét. Ezzel párhuzamosan 50 százalékkal csökkentették az ágazatban dolgozók bérének az adóvonzatát. Az építőcégeknek az alkalmazottaik után nem kell befizetniük a 10 százalékos jövedelemadót, a 10 százalékos egészségbiztosítási járulékot, a nyugdíjbiztosítás mértékét 25 százalékról 21,25 százalékra csökkentették, a céges járulék az alkalmazottak fizetése után 2,25 százalékról 0,33 százalékra csökkent – idézte fel Debreczeni László. Hozzátette, ezek az intézkedések azokra a vállalkozásokra érvényesek, amelyek a jövedelmük 80 százalékát építkezésből vagy ehhez kapcsolódó tevékenységből valósítják meg.

Az adószakértő arra is felhívta a figyelmet, hogy a cég besorolása dönti el, hogy érvényes-e rá a rendelkezés, ám ha a vállalkozás építkezéssel foglalkozik, akkor minden alkalmazottjára alkalmaznia kell. Tehát nemcsak az építkezésben dolgozó szakmunkásoknak kell 3000 lejes bruttó minimálbért adni, hanem minden munkavállalónak, így például a titkárnőnek vagy a takarítónőnek sem lehet kevesebb fizetése, az adóvonzat viszont csökken. Debreczeni László rámutatott,

„Valószínűleg az építkezésben dolgozó munkások eddig is többet kerestek az országos minimálbérnél, de ezt az összeget most már hivatalosan is megkapják, tehát kifehérítik az ágazatot. Ugyanakkor csökken az építkezésben a munkaerőhiány, hiszen nagyobb kedvvel vállalnak a pályakezdők vagy éppen a szakképzetlenek is munkát egy építővállalatnál, ha tudják, hogy indulásból bruttó 3000 lejes fizetéssel alkalmazzák őket” – vallja Debreczeni László.