Új trend. A fi atalok könnyebben váltanak munkahelyet, sőt szakmát is
Fotó: Farkas Antal
Minden öt alkalmazottból kettő elégedetlen a munkahelyével vagy szakmájával, és még az idei év folyamán váltani készül. Szakemberek szerint a fiatal generáció rugalmasabb, így hozzá kell szoknunk az új trendekhez.
2019. január 22., 08:452019. január 22., 08:45
2019. január 22., 13:362019. január 22., 13:36
Könnyebben váltunk munkahelyet – értékelt a Krónika megkeresésére Szabó Árpád közgazdász, egyetemi tanár, amikor a BestJobs állásközvetítő portál által készített felmérés kapcsán faggattuk. Eszerint ötből két romániai alkalmazott mondja ma azt, hogy elégedetlen szakmai helyzetével, vagy úgy gondolja, hogy rossz ágazatban dolgozik, és számítása szerint az idei év folyamán munkahelyet vált. Érdekes megemlíteni ugyanakkor, hogy a munkahelyváltoztatást fontolgatók közül alig 10 százalékra rúg azok aránya, akik külföldön szeretnék megvalósítani álmukat.
– a nagy lépés megtételére készülők több mint fele adta ezt a választ. A szakmai fejlődés következik 39 százalékkal, majd a harmadik 28,5 százalék a cég, a munkakörnyezet vagy a csapat megváltoztatásának szükségessége. Nem utolsósorban 27 százalék azt mondja, nem szereti, amit csinál, vagy úgy értékeli, hogy az ágazat, amelyben dolgozik nem felel meg a szakmai képességeinek, így sokan azt is fontolóra vették, hogy szakmát is váltanak egyúttal.
„Az emberek ma már nagyobb hangsúlyt fektetnek a munkahelyi és a magánélet közötti egyensúlyra, a szabadidőt már nem készek feláldozni a vállalat java érdekében. Ugyanakkor
– ezt kihívásként éli meg, és a tehetsége felfedezésének egy módozatát látja benne. Ezért ilyen magas azoknak az aránya, akik munkahelyváltáson gondolkodnak, vagy készek meghozni a radikális döntést a karrierváltásról” – osztotta meg tapasztalatait Călin Fusu, a BestJobs vezérigazgatója.
A fiatalok valóban könnyebben lépnek – tapasztalta hasonlóképpen Szabó Árpád közgazdász, egyetemi tanár is. Mint kérdésünkre részletezte, Romániában – még ha sokan nem is érzik – pillanatnyilag
úgy is, hogy egyre nagyobb fizetéseket ígérnek. Szerinte ez az egyik oka annak, hogy az alkalmazottak ma már könnyebben és gyakrabban váltanak munkahelyet. Ugyanakkor a kérdés összetett, több tényező áll a háttérben. Például a fiatalabb nemzedék nem tanulta meg a kitartást, nem fogalmaznak meg egyértelmű életcélt, folyamatosan keresgélnek, és lépnek egyik munkahelyről a másikra. A technológiai fejlődés pedig azt eredményezi, hogy állandóan jelennek meg olyan munkahelyek és szakmák, melyekről öt évvel ezelőtt nem is hallottunk, vagy el sem tudtuk képzelni, hogy léteznek. Ezekben a szakmákban általában nagyobb a kereseti lehetőség, ez arra ösztönzi a szakemberek egy részét, hogy akár szakmát is váltsanak.
„Hozzá kell szoknunk, hogy nálunk is váltogatni fogják a munkahelyeket, a szakmákat. Az Egyesült Államokban már elfogadott, hogy egy életpálya alatt ötször-hatszor is váltanak, ez lassan hozzánk is begyűrűzik” – vallja Szabó Árpád.
Beszélt ugyanakkor arról is, hogy tanárként és tanácsadóként egyetemi hallgatókkal, valamint vállalkozókkal is tartja a kapcsolatot, azt tapasztalja, hogy mind a két fél elégedetlen.
– mutatott rá Szabó Árpád. Hozzátette, a vállalkozóknak meg kell tanulniuk megbecsülni a jól képzett munkaerőt, ugyanakkor mind a két részről önismeretre, kommunikációra van szükség, hogy jól együtt tudjanak működni. „Az oktatási rendszer egyik hiányossága, hogy nem tanítanak önismeretet, hiszen ha valaki tisztában van a képességeivel, a tudásával, ahhoz tudja igazítani az elvárásait. Meg kell tanulni kommunikálni, a munkaadó és a munkavállaló akár már a munkaszerződés megkötése előtt megbeszélheti, melyek a feltételeik, tisztázhatják a konkrét helyzetekre adódó válaszokat is, különben könnyen előfordul, hogy az elvárásaik soha nem találkoznak” – összegezte Szabó Árpád.
Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy elsőként értesüljön a hírekről!
Ukrajnából szerez be áramot Románia a cernavodai atomerőmű lekapcsolt blokkja miatt kieső kapacitás pótlására.
Kartellezés miatt 42,18 millió lejre bírságolták az osztrák Agrana romániai leányvállalatát – írja a Profit.ro a bukaresti versenytanács közleménye alapján.
Nincs olyan forgatókönyv, amely szerint a román lakosság áram nélkül maradna – jelentette ki Cristian Buşoi, az energiaügyi minisztérium államtitkára hétfőn.
Romániában ismét napirendre került az euró bevezetése: Nicușor Dan államfő szerint politikai konszenzus alakult ki arról, hogy az ország a következő években megteremti a közös európai valuta bevezetésének feltételeit.
A Fitch Ratings hitelminősítő megerősítette Románia hosszú lejáratú államadósság-besorolását BBB- szinten, miközben a kilátás továbbra is negatív maradt.
Európai uniós összevetésben Romániában a legmagasabb azoknak az aránya, akik nem engedhetnek meg maguknak egy legalább egyhetes nyaralást.
A romániai minimálbér a július 1-jei emelése után 825 euróra nőtt, ennek ellenére továbbra is a rangsor végén kullog európai uniós összevetésben. Az Eurostat adatai szerint csak Bulgáriában és Lettországban alacsonyabb a kötelező legkisebb munkabér.
A fekete-tengeri háborús helyzet és az ukrán exportakadozás miatt jelentősen emelkedtek a romániai gabonaárak, miközben az ország rekordközeli búzatermésre készül. A kedvező búzaárak azonban könnyen átmenetinek bizonyulhatnak.
Történelmi csúcsot döntött pénteken a standard gázolaj ára Romániában: ma már van olyan töltőállomáslánc, amelynél a dízel literenkénti ára meghaladta a 10,5 lejes szintet
A szerb NIS vállalat, amelynek többségi tulajdonosa az orosz Gazprom Neft óriásvállalat, megállapodott romániai leányvállalatának, a NIS Petrolnak az eladásáról – adta hírül pénteken az Economedia.ro.
Látogatottsági adatok
szóljon hozzá!