Boc: hatékony a feketemunka elleni harc

Miután május másodikától a munkaügyi, pénzügyi és belügyminisztérium illetékesei együttes erőkkel indítottak harcot a feketemunka ellen, két nap alatt – május másodikán és harmadikán – 42 ezer munkaszerződést kötöttek meg országos viszonylatban – jelentette be tegnapi sajtótájékoztatóján Emil Boc miniszterelnök, ideiglenes munkaügyi tárcavezető.

Bálint Eszter

2011. május 05., 09:472011. május 05., 09:47

Itt állíthatja be, hogy a Google-találatokban elöl legyen a Krónika!

Mint részletezte, az ellenőrzések elindítása előtt a napi átlag 10-12 munkaszerződés megkötése volt. Éppen ezért a kormányfő szerint már a hatálybalépését követő első két nap alatt is bebizonyította az új munkatörvénykönyv, hogy mekkora szükség volt az új előírások bevezetésére, illetve a hatósági ellenőrzések elindítására. Boc leszögezte, a vizsgálatok folytatódnak.

Az ideiglenes munkaügyi tárcavezető ugyanakkor arra is kitért, hogy az akció első két napján összesen 820 millió lej értékben róttak ki pénzbírságot azokra a cégekre, ahol rendellenességeket észleltek.

Mint ismeretes, a május elsejétől hatályba lépett új munkatörvénykönyv az eddiginél jóval szigorúbban kíván eljárni a feketén dolgoztatók ellen, így több és nagyobb összegű bírságot helyez kilátásba. A törvénytelen munkát az eddigi 3-4 ezer lejes pénzbírság helyett 10–20 ezer lejjel sújtják, a legnagyobb bírság azoknak jár, akik kevesebb mint öt alkalmazottat foglalkoztatnak feketén. Ugyanis akik ennél több olyan munkást dolgoztatnak, akiket semmilyen hivatalos formában nem alkalmaztak, azok bűncselekményt követnek el az új munkatörvénykönyv értelmében, és egytől két évig terjedő szabadságvesztéssel sújthatók. Ugyanakkor most először nem csak a feketén foglalkoztatókat bünteti a jogszabály, a munkaszerződés nélkül munkát vállaló egyénre is 500 és ezer lej közötti bírság róható ki.

Szintén újdonság az új munkatörvénykönyvben, hogy az a munkáltató, aki több ízben megtagadja, hogy a munkaügyi felügyelőség képviselői a vállalata területén vizsgálódjanak, vagy nem bocsátja rendelkezésükre a kért dokumentumokat, az 6 és 12 év közötti börtönbüntetéssel sújtható vagy nagy összegű pénzbírság kifizetésére kötelezhető. Egyébként szintén az új jogszabály rendelkezik arról is, hogy a munkaügyi felügyelőknek kell ellenőrizniük azt, hogy hogyan jegyzik fel a munkáltatók az alkalmazottak felmondását, s szintén az ő hatáskörükbe tartozik május elseje óta az alkalmazáskor megkövetelt egészségügyi bizonylat meglétének ellenőrzése is.