Visszaéléssel vádolják egykori alkalmazottai a sepsiszentgyörgyi Tridentet

Felmondásra kényszerítik az alkalmazottakat a sepsiszentgyörgyi Trident hipermarketben, állítja a cég több volt munkavállalója. A Kovászna Megyei Munkaügyi Felügyelőségen ez idáig több mint húsz panaszt iktattak az ügyben. A Trident alkalmazottai azért jelentették fel munkaadójukat, mert egy meghatározott időtartamra nem kapták meg a fizetésüket, visszatartották a munkakönyveiket, vagy különböző módon rávették őket, hogy mondjanak fel.

Silviu Crăciun főfelügyelő a Krónikának elmondta, a nagyáruházat működtető cég székhelye Nagyszebenben van, Sepsiszentgyörgyön csak munkapont van bejegyezve. Így a panaszokat nyilvántartásba vették, összeállították az iratcsomót és továbbították a szebeni munkafelügyelőségre. Minden Kovászna megyei bejelentést Szebenben vizsgáltak ki, a helyszínen ellenőrizték a panaszokat, és minden esetben azt a választ küldték, hogy a gondokat az alkalmazottak javára orvosolták, mindenki megkapta a fizetését és a munkakönyvét, a felmondásra való kényszerítés pedig nem bizonyított.

Gyanús felmondások

A raktáráruházban történő rendellenességekre első ízben idén áprilisban Kelemen Tibor, a Kovászna megyei Munkaerő-elhelyező Ügynökség azóta leváltott igazgatója hívta fel a figyelmet. Az akkori igazgató nem említett ugyan nevet, de kifejtette, gyanúsnak tartja, hogy a pénzügyi válság idején az egyik nagyáruházból önként távoznak az alkalmazottak. A szakember már akkor furcsállta, hogy az egyre nehezebb gazdasági helyzetben, amikor egyre magasabb a munkanélküliség, és napról napra csökken az álláskínálat, alkalmazottak tucatjai mondanak fel, vagy elfogadják, hogy közös megegyezéssel bontsák fel a munkaszerződéseket.

Ilyen esetben a munkavállaló kedvezőtlen helyzetbe kerül, nem kaphat munkanélküli-segélyt vagy végkielégítést. Kelemen hihetetlennek tartotta, hogy vannak, akik önként vállalják a jogvesztés következményeit. Ilyen esetben mindig van valami a háttérben, a munkaadó nem fizet időben, megemeli a teljesítendő normát, vagy olyan feszült helyzetet teremt, hogy az alkalmazott számára nem marad más kiút, minthogy felmond, feltételezte az igazgató. A „zaklatást” bünteti a román törvénykezés, de ennek a tényét utólag nagyon nehéz bizonyítani. Kelemen fontosnak tartotta, hogy felhívja a figyelmet a jelenségre, hogy a zaklatásnak kitett munkavállalók ne engedjenek a nyomásnak, éljenek jogaikkal.

Menni kellett!

A munkavállalók egy része az Observatorul de Covasna sepsiszentgyörgyi napilaphoz fordult és tárta a nyilvánosság elé panaszát. Egy 48 éves családfenntartó anya mondta el, hogy bár szükség volt az állásra, mégis kénytelen volt benyújtani a felmondását. Még júliusban tizedmagával hívatta a vezetőség, s felszólította, hogy fogadja el az áthelyezést Szebenbe vagy Szászmedgyesre, ellenkező esetben pedig mondjon fel. A nő egyik megoldást sem találta elfogadhatónak, és a munkaügyi felügyelőséghez fordult panaszával.

A kivizsgálás hatására tovább dolgozhatott, de augusztus folyamán közölték vele, hogy munkaképtelennek nyilvánítják, mivel  igazolást vitt az orvostól, hogy fizikai erőfeszítésre nem alkalmas.  Később kilépővel hazaküldték, majd levélben értesítették, hogy három igazolatlan hiányzása van.  A fizetését sem kapta meg, végül felmondott, mert attól tartott, hogy fegyelmi okokra hivatkozva felbontják a munkaszerződését. Az aszszony azzal vádolja a Trident vezetőségét, hogy nyomást gyakoroltak rá és több munkatársára, hogy önként távozzanak a cégtől.

A munkahelyeket mentik

Kovászna megye legnagyobb raktáráruházát 2006-ban nyitották meg, 250 munkahelyet létesítve. Constantin Mateescu szebeni vállalkozó, az üzletlánc tulajdonosa a megnyitón elmondta, az 5000 négyzetméteren fekvő Trident hipermarket 6 millió eurós beruházással épült. A megnyitóünnepségen a szervezők fontosnak tartották hangsúlyozni, hogy a 250 dolgozó 90 százaléka beszél magyarul, többen pedig nyelvtanfolyamokra járnak, hogy megtanulják a magyar nyelvet.

A Trident Trans Tex Kft. vezetősége írásban válaszolt a Krónika kérdéseire, kifejtve, azért javasolták az áthelyezéseket, hogy a jelenlegi gazdasági világválságban, amikor mindennaposak az elbocsátások, megmentsék a munkahelyeket. Áthelyezés esetén a munkatörvénykönyv előírásainak a betartásával járnak el, az ingázó alkalmazott minden, a törvény által előírt juttatást és kedvezményt megkap, biztosítják számára az utazási költséget vagy a szállást. A Trident vezetősége azt állítja, hogy a volt alkalmazottak igyekeznek befeketíteni a társaságot, s az okozott erkölcsi és anyagi károkért a törvény előtt fognak felelni.