Új közalkalmazotti bértörvényt készítenek

A miniszter ugyanakkor a román közszolgálati televízió (TVR) műsorában arról is beszámolt, hogy kérni fogja a kormánytól egy bizottság összeállítását, amely az új jogszabály felülvizsgálatával foglalkozna, illetve folyamatosan egyeztetne a dokumentumról az illetékes tárcákkal.

Ana Costea leszögezte: a munkaügyi tárca vezetőjeként vállalta, hogy ez év novemberéig véglegesíti az egységes bértörvényt. „Nem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy választási év elé nézünk, ezért nem lehet akármikor elfogadni egy ilyen törvényt, ennek ellenére az egyeztetéseket meg lehet kezdeni már most\" – fogalmazott a miniszter. Mint kifejtette: meglátása szerint egy tisztességes, objektív rendszer csakis teljesítményalapú kritériumokon alapulhat, ezért már december végén arra kérte a többi tárcavezetőt, hogy állítsák össze az általuk vezetett minisztérium hatáskörébe tartozó munkaterület követelményrendszerét.

Ana Costea elmondása szerint ezzel párhuzamosan már elkezdtek dolgozni egy memorandumon, amelyet hamarosan bemutatnak Dacian Cioloş miniszterelnöknek. A dokumentum szerint a kabinetnek különbizottságot kellene létrehoznia, amelyben a munkaügyi minisztérium legalább egy államtitkára, a regionális fejlesztési tárca további két–három szakértője, valamint a pénzügyminisztérium szakembere venne részt.

A testület alaposan megvizsgálná az illetékes tárcáktól beérkező kritériumokat, majd ezekről külön egyeztetne a minisztériumokkal. „Ha jól tudom, a jelenleg meglévő egységes bértörvénytervezet kapcsán is tartottak megbeszéléseket, de több kifogás is felmerült, így a projekt abbamaradt\" – fogalmazott Ana Costea.

A munkaügyi miniszter elmondása szerint a jogszabály 2017. január elsején lépne hatályba. „Olyan törvényt akarunk megalkotni, amely a rendszer kiismerhetőségét biztosítja a közalkalmazottaknak, akik tudni fogják, hogy bizonyos kritériumok nyomán pontosan mekkora lesz a fizetésük. A jogszabály ugyanakkor egyenlőséget fog teremteni: az ugyanolyan végzettséggel és ugyanolyan hosszú munkaviszonnyal rendelkező munkatársak ugyanannyit fognak keresni, és egyforma feltételekkel léphetnek elő\" – részletezte a tárcavezető.

Costea emlékeztetett: jelenleg a 2009/330-as számú, 2010-ben a 284-es számú törvénnyel módosított jogszabály van érvényben, „amelyet nem alkalmaznak teljes mértékben, és számos működésképtelen előírást tartalmaz\".

„A most hatályos törvény 110 közalkalmazotti kategóriát és 24 kritériumot határoz meg. Az előírások ráadásul nem tesznek egyenlőséget a beosztottak között, egyeseket diszkriminálnak, sok helyen oda jutottak, hogy egy kezdő alkalmazott többet keres, mint egy többéves munkaviszonnyal rendelkező munkatárs. Komoly probléma, hogy jelentős eltérések vannak egy intézményen belül is\" – magyarázta a miniszter. Ana Costea egyébként már mandátuma legelső sajtótájékoztatóján úgy nyilatkozott, hogy a 2016-os év prioritásának tekinti az egységes közalkalmazotti bértörvény véglegesítését.