– fejtette ki érdeklődésünkre Kelemen Tibor, a Kovászna megyei munkaerő-elhelyező ügynökség igazgatója. Azt mondja, gyakorlatilag nincsenek elbocsátások, a munkaadók jobban megbecsülik a jó szakembereket, vagy egymástól próbálják elcsábítani őket. Külföldön is több száz szezonmunkát kínálnak, ez újabb kihívás elé állítja a hazai munkaadókat. „Nincs más lehetőség, mint megbecsülni, megtartani a jó munkaerőt, azt sem bocsátják el, aki nem áll a helyzet magaslatán, megpróbálják tanítani, átnevelni” – mondta Kelemen Tibor.

Jobban megbecsülik a munkaerőt

Minden területen akkora a munkaerőhiány, hogy néhány hónapra már nem lehet találni munkavállalókat – erősítette meg Édler András. A Kovászna megyei kereskedelmi és iparkamara elnöke emlékeztetett, néhány évvel ezelőtt még az építkezésben, a turizmusban is előfordult, hogy időszakosan elbocsátották az alkalmazottakat, majd tavasszal, amikor beindult a szezon, újra felvették őket. Ma már erre nincs lehetőség, megváltoztak a trendek,

A kamara elnöke szerint, ha akad is jelentkező idénymunkára, lecsapnak rá, és hosszú távra ajánlanak szerződést. „A külföldi néhány hónapos ajánlatok nagyon csábítóak, a hazai cégvezetők kénytelenek erőfeszítéseket tenni, hogy itthon tartsák a szakembereiket” – szögezte le Édler András. Hozzátette, a vállalkozóktól érkező visszajelzések szerint, a vakációzó fiatalokra is egyre kevésbé lehet számítani, a többség inkább pihen, de különben is csak néhány hétre vállalnak diákmunkát, hogy összegyűjtsék a pénzt a nyaralásra, a fesztiválokra.

A vendéglátásban is nehéz

A vendéglátásban nehéz időszak a nyári szezon, hiszen amellett, hogy megnövekszik a forgalom, még az állandó alkalmazottak is kiveszik a pihenőszabadságot – mutatott rá a tapasztalt nehézségekre Kovács István, a Sepsiszentgyörgyi Vendéglátóiparosok Szövetségének (SVESZ) elnöke is. Mint részletezte, napszámot vállalókat egyáltalán nem tudnak alkalmazni az ágazatban, mert ők általában nem felelnek meg az elvárásnak.

– fogalmazta meg a vállalkozó. Hozzátette, vakációzó fiatalokkal próbálják pótolni a munkaerőhiányt, őket is már tavasszal megkeresik, és próbálják betanítani. Azokat a diákokat, akik tényleg akarnak dolgozni, a pénzkereseti lehetőség mellett a szakma is érdekli őket, már év közben behívjuk hétvégére, tanítjuk őket, így a nyári hónapokban már rendelkeznek némi tapasztalattal, és megállják a helyüket.