Az ILO szerint javítani kell a a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos adatgyűjtést

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) legfrissebb globális jelentése szerint javítani kell a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos adatgyűjtést, mivel a gazdasági válság miatt új formái jelentek meg a munkahelyen történő hátrányos megkülönböztetésnek. Az ILO közleménye szerint bár a diszkriminációellenes jogszabályok terén egyre javul a helyzet, a gazdasági és szociális világválság eredményeképpen nagyobb eséllyel fordul elő bizonyos munkavállalói csoportok hátrányos megkülönböztetése – például a migráns munkavállalókkal – szemben.

„A nehéz gazdasági helyzet táptalaja a munkahelyi és tágabb értelemben, a társadalmon belüli diszkriminációnak, ami a populista megoldások előtérbe kerülésével párosul” – idézi a közlemény Juan Somavia ILO-főigazgatót. A jelentésben az ILO egyben felhívást intéz a kormányokhoz, hogy a diszkriminációval kapcsolatos adatgyűjtés javítása érdekében nemzeti szinten biztosítsanak emberi, technikai és pénzügyi erőforrásokat. A jelentés azt is megállapítja, hogy új formái jelentek meg a munkahelyi diszkriminációnak, miközben a régi kihívásokra csak részben született megoldás. Az elmúlt évtizedekben jelentős előrelépés történt a munka világában a nemek közötti esélyegyenlőség előmozdítása terén. Továbbra is különbség van azonban a férfiak és nők fizetése között: a nők fizetése a férfiak fizetésének átlagosan 70–90 százaléka. Továbbá, bár a családbarát politikák részeként egyre több intézkedést vezetnek be a munkaidő rugalmas szervezésére vonatkozóan, a várandóssággal és anyasággal kapcsolatos diszkrimináció még mindig gyakori – olvasható a közleményben.

Az ILO-jelentés szerint a munkahelyeken probléma a szexuális zaklatás, emellett le kell bontani a munkaerő-piachoz való egyenlő hozzáférést gátló akadályokat, különösen az afrikai és ázsiai származású egyének, az őshonos népek és etnikai kisebbségek és mindenekelőtt az e csoportokba tartozó nők tekintetében. A munkahelyeken gyakori a migráns munkavállalók diszkriminálása, valamint a vallási alapú hátrányos megkülönböztetés, de javítani kellene a fogyatékkal élők foglalkoztatási rátáját is – mutat rá a jelentés. Az ILO szerint fejleszteni kellene a foglalkoztatási és munkavégzés során történő diszkriminációval kapcsolatos ismereteket, és ezeket széles körben meg kellene osztani. A jelentés ezenkívül megerősíti az esélyegyenlőséggel kapcsolatos legfontosabb szereplőkkel való nemzetközi partnerséget, valamint tagszervezeteinek intézményi kapacitását is fejleszteni kívánja annak érdekében, hogy hatékonyabban érvényesíttethessék a munkahelyi diszkriminációmentességhez való alapvető jogot.