Interjú: nyolc hasznos kérdés

A valóság ennél egyszerűbb: az interjúztatók ugyanis általában nem arra kíváncsiak, hogy a jelöltek képzeletben milyen magasra ültetik magukat, sokkal inkább arra, hogy van-e konkrét elképzelésük, hol tartanak majd három/öt/tíz év múlva, hogyan képzelik el életüket és karrierjüket.

„A vizualizáció, önmagunk képbe helyezése és pozicionálása a legfontosabb – véli Deborah Brown Volkman, a téma szakértője. – Tudatosítsd magadban, hogyan képzeled el az életedet, mert ebből kiderül, mit akarsz elérni a jövő héten, a következő hónapban, évben.” A szakmai előmenetelt meg kell alapozni, ehhez viszont elengedhetetlen, hogy az álláskereső tisztázza magában a HVG által összegyűjtött alapvető kérdéseket.

1. Milyen munka tenné hosszú távon elégedetté?
2. Mit vár leendő munkahelyétől?
3. Mekkora felelősség nyomhatja a vállát, és mi az, amit az áhított munka érdekében már nem tud vállalni?
4. Főnökkel, magánzóként vagy csapatjátékosként tud hatékonyan dolgozni?
5. Milyen munkaidőben – kötött, rugalmas – tud a legjobban teljesíteni?
6. Milyen céges kultúrával (értékekkel) tudna azonosulni?
7. Mekkora fizetéssel lenne elégedett?
8. Mit tűrne el állása megtartása érdekében, és mikor jön el a pont, amikor továbblépne?

Mielőtt az álláskereső elküldi cv-jét, érdemes alaposan megfontolni, mi az, amire vágyik, ehhez megvannak-e az alapok – képzettség, elhivatottság –, és felvértezte-e magát a nehézségekkel szemben, amelyek célja elérését akadályozhatják.