Mostanáig ugyanis csak az minősült feketemunkának, ha valakit érvényes munkaszerződés nélkül foglalkoztattak, ám ezentúl az is feketemunka, ha valakit részmunkaidőben alkalmaznak, ám azon kívül is foglalkoztatják, hiszen a részmunkaidősök esetében tilos a túlóra. Szintén bejelentetlen munkának számít, ha a munkakezdés előtti napon nem írják alá a szerződést, és nem jelentik be az elektronikus adatbázisba. Az alkalmazottat a munkaviszony felfüggesztése alatt nem lehet dolgoztatni.

Hatékony eszközt kaptak a munkaügyi felügyelők

Ördög Lajos hangsúlyozta, ezek az esetek eddig az adóhatóság hatáskörébe tartoztak, nem feketemunkaként, hanem adóelkerülésként kezelték, most azonban az új kormányrendelet alapján a munkafelügyelők eljárhatnak és bírságolhatnak, sőt a hatáskörük kiterjed a telephely tevékenységének a felfüggesztésére is. A főfelügyelő hangsúlyozta, hatékony eszközük van így a szürkemunka kifehérítésére, hiszen épp ezen a területen szembesültek a legtöbb visszaéléssel:

Minden tetten ért feketemunkás, vagyis szerződés nélkül dolgozó alkalmazott esetében a bírság, akárcsak eddig, 20 ezer lej, ám ha a részmunkaidős a megszabott órákon túl is dolgozik, a munkaadó 10 ezer lejre büntethető. A módosítás ugyanakkor engedményt is tartalmaz, lehetővé teszi a munkaadónak, hogy 48 órán belül kifizesse a bírság felét.

Édler: szabályozni kellene a kivételeket

A módosítás valóban hatékony eszköze lehet a szürkemunka kifehérítésének, ám vannak olyan kivételes esetek, amelyeket szabályozni kellene, hiszen másként csak a felesleges bürokráciát gyarapítják, vagy a vállalkozók bírságot kockáztatnak, mert a valós helyzet ellentmond a törvénynek – vallja eközben Édler András.

A Kovászna megyei kereskedelmi és iparkamara elnöke kérdésünkre rámutatott, például ha a cégtulajdonos alkalmazott a saját cégénél, nem kellene megbüntetni, ha jószántából túlórázik, intézi vállalkozása ügyes-bajos dolgait. Hasonló a helyzet a cégvezetőknél, akiknek általában rugalmas a munkaidejük, ha a vállalkozás érdeke úgy kívánja, este is bemennek tárgyalni. Ugyancsak külön kellene tárgyalni a szakember szerint a sürgősségeket, hiszen nem minősülhet feketemunkának, ha egy orvost munkaidőn kívül is behívnak, hogy életet mentsen.

– részletezte a kamara elnöke.

Elfogadott a rugalmas munkaidő

Ördög Lajos ezzel kapcsolatos felvetésünkre különben úgy vélekedett, hogy

Hangsúlyozta, a munkatörvénykönyv most megjelent módosításának alkalmazási módszertanát még csak ezután dolgozzák ki. Ugyanakkor közvitán van az otthoni munkára (homeworking) vonatkozó törvénytervezet, amely több kérdést is tisztázni fog.