Nullaórás munkaszerződés: a cégnek és az alkalmazottnak is jó lehet

Egy vendéglátós számára biztonságot jelenthet, ha például a csak hétvégén dolgozó pincérei törvényesen vannak alkalmazva

Fotó: Pixabay.com

Az elmúlt időszakban tetten érhető a törekvés, hogy a munkatörvénykönyvet, a munkavégzés szabályait minél rugalmasabbá tegyék – jelentette ki a Krónika által megkérdezett munkaügyi szakember, amikor a nullaórás szerződést lehetővé tevő törvénytervezetről faggattuk. Aláhúzta: két éve még az otthoni munkavégzés is kuriózumnak számított, most már a mindennapok része, tehát az is belefér, hogy minimális nullaórás szerződéssel alkalmazzanak munkavállalót, és annyit fizessenek neki, amennyit dolgozik.

Bíró Blanka

2022. június 15., 08:452022. június 15., 08:45

Új fogalmat vezetnének be a román munkatörvénykönyvbe: a heti minimum nullaórás munkaszerződés lehetőségét. A Szociáldemokrata Párt (PSD) szenátorainak egy csoportja dolgozta ki a tervezetet, amely előírná, hogy az alkalmazó nem köteles szavatolni egy minimális heti munkaórát, az alkalmazott ilyen körülmények között annyi munkaórára kap fizetést, amennyit dolgozik.

A kezdeményezők azzal érvelnek, hogy az elmúlt két évben bebizonyosodott, az állami és a versenyszférában is lehet rugalmas munkaprogramot alkalmazni. A honatyák szerint a módosítás a munkaadónak és a munkavállalónak egyaránt előnyös lehet,

hiszen szavatolja a munkaprogram rugalmasságát, a munkaórák alapján történő bérezést, másrészt a munkaszerződéssel járó előnyöket és biztonságot.

A humánerőforrás-szakértők is jónak tartják első látásra a kezdeményezést. Úgy gondolják, társadalmi szinten előnyt jelenthet, hogy több réteget behoz a törvényes munkaerőpiacra, hiszen sok vállalkozásnak nagyon változó a munkaerőigénye, van akinek nyáron, másoknak éppen télen, vagy csak hétvégeken van szükségük munkaerőre. Egy ilyen szerződéssel alkalmazni lehet például a különböző szakmai tanácsadókat, a napszámosokat, kertészeket is. Ugyanakkor a szakértők szkeptikusak a tervezet megvalósítását illetően, hiszen évtizedek óta ajánlották ezt a változatot,

ám a törvényhozók mindig visszautasították, ezért sokan furcsállják, hogy most hirtelen épp a kormány részéről jön a kezdeményezés.

Ördög Lajos, a Kovászna megyei munkaügyi felügyelőség vezetője is úgy véli, a módosítás mindenkinek egyformán kedvező lehet, a munkaszerződés egyfajta védelmet nyújt az alkalmazottnak, és biztonságot a munkaadónak arra vonatkozóan, hogy akkor van embere, amikor erre szükség van, és a ledolgozott munkaórát kell kifizetnie.

„Rengeteg olyan helyzet van például a vendéglátásban, a turizmusban, az építkezésben, amikor hétvégén vagy szezonban van több emberre szükség. Például egy vendéglátós számára biztonságot jelent, hogy megvan a négy-öt embere törvényesen, nem kell attól rettegnie, hogy betoppan az ellenőr az esküvőre, és megkérdezi, hogy a pincéreknek van-e munkaszerződésük, mi alapján foglalkoztatják őket” – fejtette ki a Krónika megkeresésére a főfelügyelő.

Arra is kitért, a társadalombiztosítási járulékokat, az adót jelenleg is a fizetés alapján fizetjük,

tehát ha valaki egy ilyen szerződés alapján a ledolgozott órákért megkapja a pénzét, abból befizeti az adót és a járulékokat.

„Egyértelmű előny lehet, hogy ha valaki törvényesen akarja alkalmazni szezonban, hétvégeken foglalkoztatott munkatársait, ez a tervezet biztosíthatja erre a lehetőséget” – összegzett a munkaügyi szakember.